Cómo Crear Objetivos SMART (+ Plantillas)

El establecimiento de metas es una práctica importante y útil, tanto para su vida personal como profesional.

Pero si tiene dificultades para lograr sus objetivos, como muchas personas, podría deberse a que no los está estableciendo correctamente. Siguiendo algunas pautas, es más fácil definir objetivos que realmente podrá alcanzar.

Hoy hablaremos de todos los objetivos SMART: qué son, por qué funcionan y cómo crearlos. Además, compartimos diez plantillas de objetivos SMART para guiarlo a través del proceso de establecimiento de objetivos.

¡Entremos en ello!

¿Qué son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son objetivos que siguen un marco específico.

SMART es un acrónimo que significa:

Específico (o simple, sensato, significativo) Mensurable (o significativo, motivador) Alcanzable (o acordado, alcanzable) Relevante (o razonable, realista, con recursos, basado en resultados) Con límite de tiempo (o basado en el tiempo, limitado en el tiempo, oportuno, tiempo sensible)

Este acrónimo se utilizó por primera vez en la edición de noviembre de 1981 de Management Review por George T. Doran y desde entonces ha sido ampliamente adoptado por personas y organizaciones de todo el mundo.

Los objetivos SMART son útiles porque te dan una dirección clara. Cuando sus metas son específicas, medibles, alcanzables, relevantes y limitadas en el tiempo, es mucho más probable que las alcance porque su camino ya está trazado.

Solo el 3% de los adultos tienen objetivos que son específicos, medibles y de duración determinada. Pero para aquellos que aplican este marco a sus objetivos, vale la pena: estas personas logran 10 veces más que las personas sin objetivos.

Establecer metas es una forma útil de mejorar y alcanzar sus sueños. Pero establecer metas no es suficiente: lo importante es establecer el tipo correcto de metas. Introduzca: Objetivos SMART.

Cómo crear metas SMART

Ya sabes qué son los objetivos SMART y por qué son importantes. Pero, ¿cómo puedes crearlos realmente?

Aquí, estamos desglosando cada letra del acrónimo, explicando cómo puede ajustar ese aspecto de su objetivo. Siga leyendo para ver ejemplos de objetivos SMART que le ayudarán a crear el suyo propio.

Específico

La primera regla del establecimiento de objetivos SMART es que su objetivo debe ser específico. Sea claro y detallado sobre lo que quiere hacer y por qué quiere hacerlo.

Por ejemplo, ¿cuál de los siguientes objetivos cree que sería más fácil de lograr?

“Quiero que más personas conozcan mi empresa” o “Quiero aumentar los clientes potenciales calificados por mes en un 20 %”.

Cuando su objetivo es específico, le resultará mucho más fácil comenzar. El primer ejemplo dado aquí es vago y arbitrario. El segundo ejemplo le dice explícitamente qué hacer: aumentar los clientes potenciales calificados en un 20%. Tienes una dirección específica y el proceso se simplifica; estás listo para ir a trabajar.

Algunas personas incluso van un paso más allá al implementar acciones específicas en su objetivo: “Quiero aumentar los clientes potenciales calificados en un 20 % mediante blogs invitados, desarrollando un imán de clientes potenciales y ejecutando campañas publicitarias en Facebook”. Esto hace que su trabajo sea aún más fácil.

Si tiene problemas para llegar a un objetivo específico, responder las siguientes cinco preguntas podría ayudarlo:

¿Quién está involucrado en este objetivo? ¿Qué quiero lograr? ¿Dónde se va a lograr este objetivo? ¿Cuándo quiero lograr este objetivo? ¿Por qué quiero lograr este objetivo?

Estas preguntas pueden ayudarlo a afinar los detalles de su objetivo.

Mensurable

El siguiente es M para medible. Necesita tener una manera de seguir su progreso. De lo contrario, ¿cómo sabrá cuándo (o si) alcanza su meta?

Incluya criterios específicos o puntos de referencia que puedan ayudar a medir su progreso a medida que avanza poco a poco hacia la meta final. Asegúrese de saber cuándo alcanzó su objetivo (por ejemplo, cuándo los clientes potenciales calificados aumentaron en un 20 %) y qué indicadores de progreso usará para medir en el camino (como el aumento que está viendo en clientes calificados). clientes potenciales por mes).

Informar sobre su progreso a un amigo o compañero de rendición de cuentas también puede ayudarlo a alcanzar su meta. Las investigaciones muestran que las personas que establecen tareas procesables para sus objetivos e inician informes de progreso semanales a sus compañeros de apoyo tienden a lograr un 40% más que las personas que no lo hacen. Sin embargo, solo puede informar su progreso si sabe cómo va a realizar un seguimiento.

Alcanzable

Su objetivo no debe ser un sueño tan salvaje que le lleve años de trabajo alcanzarlo. Sin embargo, tampoco desea establecer metas fáciles que podría alcanzar para la próxima semana. Hay un punto óptimo en algún lugar en el medio, y eso es lo que quieres alcanzar.

Lo más probable es que solo usted pueda determinar si un determinado objetivo es alcanzable y apropiado para usted o su empresa. Ponte a prueba y estírate, pero asegúrate de que la meta sea algo que sea realista al alcance.

Piense en qué recursos o capacidades necesitará para alcanzar la meta y si los tiene a mano. Su objetivo debe centrarse en las cosas que están bajo su control, como “pasar X horas mejorando mi currículum y mis habilidades para las entrevistas” en lugar de “ser contratado por una nueva empresa”.

Si establece con éxito una meta que es alcanzable, pero aún desafiante, hay muchas más posibilidades de que la alcance: los estudios revelaron que el 90% de las personas se desempeñan mejor con metas relevantes y desafiantes. Por lo tanto, establecer metas desafiantes conduce a lograr más.

Importante

¿Por qué estás fijando la meta que estás fijando? ¿Es realmente relevante para usted y su negocio en este momento? ¿Le ayudará a alcanzar sus metas finales generales a largo plazo? Nuevamente, es posible que usted sea el único que pueda hacer esa llamada.

Piense si un determinado objetivo es importante para su empresa y, de ser así, por qué. ¿Qué tipo de diferencia hará una vez logrado? También puede medir la relevancia de un objetivo en función del entusiasmo de sus empleados o equipo.

Otra forma de verificar si un objetivo es relevante: compararlo con la declaración de misión y los valores fundamentales de su empresa. ¿El objetivo se alinea y apoya estas ideas? Si es así, es una buena señal. Si no es así, considere volver a la mesa de dibujo y modificar el objetivo para que encaje mejor.

Limitados en el tiempo

Date una fecha de inicio y finalización para lograr tu objetivo. Si no te fijas una fecha límite, es muy probable que nunca alcances la meta. Elija una fecha específica para la cual desea alcanzar la meta; de nuevo, algo que lo desafíe, pero que sea realista. Por ejemplo:

Establecer metas que están limitadas en el tiempo lo motiva y lo empuja a lograrlas. También puede optar por dividir un gran objetivo en varios subobjetivos más pequeños, cada uno con su propia fecha límite individual. Esto podría verse como:

Configure la primera campaña publicitaria de Facebook antes de la fecha X. Termine de escribir el libro electrónico de lead magnet antes de la fecha X. Tenga 10 publicaciones de blog de invitados publicadas antes de la fecha X.

Los objetivos secundarios hacen que su objetivo principal parezca más manejable y alcanzable.

10 plantillas de objetivos SMART

¿Establecer metas SMART se siente como un rompecabezas? Visme tiene plantillas y hojas de trabajo que pueden ayudarlo a despegar. Use estas diez plantillas útiles para trabajar en el proceso de establecimiento de metas y proponga una meta que cumpla con cada una de las cinco casillas.

Cada plantilla se puede personalizar con Visme: use nuestro creador de documentos para ajustar las fuentes, los colores y los datos antes de descargar la hoja terminada o compartirla en línea para que otros puedan hacerlo responsable.

1. Plantilla detallada de hoja de trabajo de objetivos SMART

Piense en el propósito de su objetivo con esta hoja de trabajo detallada de objetivos SMART. Esta plantilla lo ayuda a pensar en los pasos clave que deberá seguir para alcanzar este objetivo, incluidos los hitos y las fechas de inicio y finalización. La hoja de trabajo también tiene un registro donde puede registrar su progreso a medida que avanza.

2. Plantilla de mapa mental de objetivos de sitio web SMART

Si te gustan los diagramas de mapas mentales, esta es la hoja de trabajo para ti. Visualice su objetivo utilizando este útil mapa mental con espacio para anotar los detalles de su objetivo, cómo medirá su progreso y por qué este objetivo es alcanzable y relevante.

3. Objetivos SMART con plantilla de hoja de trabajo para resolver problemas

Esta hoja de trabajo lo guía a través de cada una de las cinco letras del acrónimo SMART y le hace preguntas útiles para ayudarlo a planificar su meta. También incluye una hoja de trucos para resolver problemas, que pregunta:

¿Cuáles son los posibles problemas que podría encontrar en el camino para alcanzar sus metas? ¿Cuáles son las formas más fáciles de resolver estos problemas? ¿Cuáles son los recursos que puede utilizar para resolver los problemas enumerados? ¿Quiénes son las personas a las que puedes pedir ayuda si te encuentras con estos problemas? ¿Cuáles son algunas palabras inspiradoras a las que acudirá cuando los problemas se vuelvan demasiado difíciles?

Estas preguntas lo ayudan a pensar en su objetivo y a encontrar soluciones de manera proactiva para solucionar cualquier problema.

4. Plantilla simple de hoja de trabajo de objetivos SMART

En esta sencilla hoja de trabajo, hay espacio para que enumeres cada aspecto de tu objetivo. Si te gustan los diseños minimalistas y sencillos, esta es la hoja de trabajo para ti.

5. Plantilla de hoja de trabajo de objetivos SMART con plan de acción

Alcanza la cima de tu montaña personal con la hoja de trabajo SMART Goals With Action Plan de Visme. Primero, escriba su declaración de objetivos, asegurándose de que su objetivo se adhiera al acrónimo. A continuación, anote por qué su meta es importante y qué se necesita para lograr la meta. Finalmente, ponga su plan en acción.

6. Plantilla imprimible de hoja de trabajo de objetivos SMART

Comience sus objetivos con esta hoja de trabajo imprimible. Agregue su fecha objetivo y la fecha de inicio en la parte superior. Luego escriba los detalles del objetivo en cada una de las columnas provistas. Cuando alcances tu objetivo, vuelve atrás y marca la fecha en que lo lograste.

7. Plantilla de hoja de trabajo de objetivos SMART

Esta hoja de trabajo es otra buena opción para las personas que buscan una forma sencilla de escribir sus objetivos. Agregue una línea debajo de cada letra: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Oportuno. Entonces estás listo para ir a trabajar.

8. Plantilla infográfica de objetivos SMART de la industria de los medios

Ideal para personas o empresas en la industria de los medios, esta infografía lo ayuda a proyectar una visión a largo plazo. Usa el creador de documentos de Visme para personalizar la plantilla con tu propio texto, agregando metas específicas, objetivos medibles y una línea de tiempo.

9. Plantilla infográfica de objetivos SMART de la industria alimentaria

Llamando a todos los amantes de la comida: esta infografía de objetivos SMART es una manera deliciosa de delinear sus objetivos. Edite la plantilla y agregue su información. Luego, publique la hoja de trabajo terminada en la cocina para alentarlo a lograr ese objetivo.

10. Plantilla infográfica de objetivos SMART de la industria turística

Esta plantilla final de Visme está diseñada para la industria de viajes y turismo. Es bastante simple e incluye cinco secciones en las que puede agregar detalles de sus objetivos. Use la plantilla para compartirla con su equipo y hacer que todos participen.

¿Listo para establecer sus propios objetivos SMART?

Comience a crear objetivos SMART con nuestro creador de documentos profesional. El editor de documentos en línea fácil de usar de Visme le permite personalizar documentos como las hojas de trabajo de objetivos SMART que se muestran aquí.

Edite las plantillas para sus objetivos o imprima las hojas de trabajo para completarlas a mano. Con las plantillas de objetivos SMART de Visme, es más fácil que nunca no solo establecer, sino también alcanzar sus objetivos.

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